FAQ

初期配属はパチンコ事業と観光事業から選ぶことができます。
パチンコ事業では県単位で、第三希望まで希望を提出できます。
観光事業の初期配属地は選択できません。
入社後のルート変更も可能です。
様々な挑戦の機会を通じて、ご自身のキャリアを築いていける環境です。

新規出店等の状況や個人のチャレンジにもよりますが、近年では3～4年に1回程度です。
また、転勤が難しい方向けに、ブロック社員、ホーム社員という選択肢もあります。
※最初はグローバル社員になります。

約11.5日です（令和6年度）。

約7.0時間です（令和6年度）。

緊急時以外はありません。シフト制となっております。

約13.5年です（令和6年度）。

開店1時間前（事業、地域、店舗によって変動。おおよそ8時ごろ）に出勤し、お客様のお出迎えの準備をし、開店します。
お昼休憩では賄いが出ます。
休憩は4回に分けて、30分と10分3回で細かく休憩が取れます。
遅番に引き継ぎを行い、17時に退勤します。

・明るく素直で、爽やかな人
・人想いで、人を喜ばせることが好きな人
・人を良きに捉え、信じ支える人
・もらう事より、与えることを大切にできる人
・得てきた知識や経験を惜しみなく提供できる人
・仲間と共に、働くことが好きな人
・チャレンジにワクワクする積極的な人

社宅制度：独身者は18,000円〜住むことができます。
入社支度金：入社後3ヶ月で、計150,000円を支給しています。
カフェテリアポイント：毎年4月1日に、62,000pを支給しています。
社宅補助やAmazonギフト券などの電子マネーと交換できます。

大卒女性、25歳で管理職になった社員がいます。
男性女性問わず20代のうちから管理職、その先まで挑戦できます
モデルケースとして、25歳でMGR（管理職）となり、年収550万円～660万円。
30代前半で店長となり、年収730万円～1,100万円の実績があります。

マルハン北日本カンパニーでは、年間で研修に参加するスタッフは延べ750名以上、カンパニー全体で研修にかける時間は約12,500時間にのぼります。
新入社員から幹部にいたるまで段階に応じた教育プログラムが用意されています。
そしてさらに現場では、メンター制度で先輩社員が付きっきりのOJTを行いますので、
着実にスキルアップできる環境があります。
新入社員向けには、入社前の段階で研修を用意しており、入社から1年間のフォロー研修と合わせて、手厚い教育機会が用意しております。

年功序列や画一的な評価主義とはまったく異なり、年齢や性別、キャリアに関わらず、職位が上がれば給料も上がる明確な賃金システムを取り入れています。
一人ひとりのがんばりや実績が評価にきちんと反映しますので、仕事に対するやる気や向上心を高めることができます。

法で定められている産前産後休暇および育児休業制度をはじめ、育児時短制度等、男性女性問わず一人ひとりの環境に合わせて働ける制度を充実しております。
今後も時代の環境変化に合わせた制度を構築していきます。

関わるすべての人々の人生にヨロコビを届ける会社です。
パチンコ事業、観光事業問わず様々な事業を通じ、
従業員、お客様、お取引先様、地域住民の皆様、関わるすべての方々に
ヨロコビを与えられる企業をこれからも目指していきます。

パチンコ事業、観光事業での接客力はもちろんのこと、
景品の仕入れ・発注におけるバイヤー・セールスの視点、
商圏分析によるマーケティングスキル、POP作成におけるデザインスキル、
人材育成におけるコーチングスキル、マネジメントスキルなど、
若いうちから多岐にわたる業務を経験できるため、
ビジネスパーソンとして必要なスキルを多く得ることができます。